Mobbing im Arbeitsprozess - was tun?
Im Allgemeinen sollte präventiv für ein offenes Gesprächsklima und ein entspanntes Arbeitsklima gesorgt werden. Konflikte im Arbeitsprozess sind unausweichlich, jedoch sollten diese angesprochen und gelöst werden, denn unausgetragene Konflikte wirken unterschwellig weiter und bieten den Grundstock zu Mobbing. In solchen Fällen sollte man den Ursachen auf den Grund gehen und ein klärendes Gespräch suchen. Jedoch aus Angst vor dem Arbeitsplatzverlust reagieren Opfer von Mobbing meist mit Rückzug und Schweigen über Ihre Situation.
Es ist aber sehr wichtig sich Hilfe und Unterstützung zu holen. Man sollte sich an eine Vertrauensperson wenden und vor allem Unterstützung bei Beratungsstellen einholen. Weiters kann man sich an die Arbeiterkammer wenden oder für eventuelle Rechtsfragen eine Rechtsberatung hinzuziehen oder unter Umständen auch an ärztliche oder psychologische Unterstützung denken.
Weiterführende LINKS: http://www.mobbing-info.ch/
Artikel auf der Seite http://www.mobbing-info.ch/html/mobbing.html (11-03-09)
Literaturangabe zum Text und LINKs
Lauper, Esther (2001). Mobbing im Bildungsbereich (2001).
http://www.neueslernen.ch/ (03-03-01)